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毫無（wú）疑問，人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作（zuò）表現是人力資源管理的必要手段（duàn）之一。但同（tóng）時，企業也應認識到，考勤的根本目（mù）的是幫助員工（gōng）規範工（gōng）作時間，起到提醒（xǐng）的作用。純（chún）粹為了掐點計（jì）算工作（zuò）時間（jiān）而考勤，既（jì）容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業（yè）更需要的是工作效（xiào）率（lǜ）。
人（rén）事考勤係統使用（yòng）教程,現在,很多公司為了方便、快捷工作,都紛紛使用了考勤機（jī）。不（bú）同（tóng）的考勤機（jī）有不同的使用方法。 人事考勤係統是以用戶需（xū）求為導向，針對各工廠、公司考勤（qín）管理業務進行（háng）計（jì）算機管理而開發的通用考勤（qín）機。
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