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毫無（wú）疑（yí）問，人事考勤係統是人（rén）事管理（lǐ）的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理（lǐ）的必（bì）要（yào）手段之一。但同時，企業也應認識到（dào），考勤（qín）的根本（běn）目的是幫助員工規範工作時（shí）間，起到提醒的作用。純粹為了掐點（diǎn）計（jì）算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵（dǐ）觸心（xīn）理，也沒有實際的意義，畢（bì）竟相（xiàng）比起工作的總量時（shí）間，企業更（gèng）需要的（de）是工作效率。
互聯網（wǎng）的出現與迅速（sù）發展，信息技術步伐的加快，使得企（qǐ）業麵臨著眾多的（de）挑戰與競爭，在競爭（zhēng）過程中，對於一個企業而（ér）言，對信息的掌握程（chéng）度、信息（xī）獲取是否及時、信息能否得到充分的利用、對信息的反應是否敏感（gǎn）準確，也越來越成為衡量一個（gè）企業市場競爭能力的重要因素，隨著計算機信息技術的不斷（duàn）發展和進步，計算機信息技術已經被應用到越來越多的企業和個人管理業務中去，給企業的各（gè）種管（guǎn）理帶來極大的（de）方便。目前在大多數企業中的企業員工考勤管理的效率十分低（dī）下（xià），對企業的相關信息管理不能進行有（yǒu）效的管理，對於員工信息的（de）、查（chá）詢、管理，對於員工的排班，請假，考勤，出差信息（xī）等一係列的管理過程也存在很多的紕漏，這（zhè）就迫切地需要利（lì）用企業員工考勤管理係統來輔助企業對相關的信息進行科學化的管理和控製，達到（dào）提高企業人事考勤係統的工作效率，管理的科學化、準確性、便捷的目的。
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