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一卡通係統”，就是在用戶使用同一張（zhāng）非接觸感（gǎn）應卡或使用手機中特製的SIM卡。它能實（shí）現多（duō）種不（bú）同管理功能，使得客戶可以隻攜（xié）帶一張卡就實現（xiàn）多種用途，減少攜（xié）帶多張卡片的麻煩，深（shēn）受用戶的青（qīng）睞，一卡通管理係統（tǒng）廠家有（yǒu）很多，具（jù）體（tǐ）還是要根（gēn）據自己的需求購買量來做選擇。
隨著（zhe）企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而目（mù）前許企業（yè）管理仍停留在人工管理階段（duàn），重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯（cuò）等弊端，已經無法適（shì）應現代企業的需求。因此，迫切需要開發基於網絡的一（yī）卡通管理係（xì）統廠家（jiā）來提高管理工作的效率。將（jiāng）傳統（tǒng）的人工考勤管理計算機化，能（néng）夠有效的幫助企業實現“公正（zhèng）考勤，高效薪資”，使企業的管理（lǐ）水平登上一個新的台（tái）階。對於企業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙（shā）子，既不是越緊（jǐn）越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀（xiù）的員工不會因考勤製度寬鬆（sōng）而降低對自己的（de）要求，而不思進取的員工，也不會因為定時（shí）定點的打卡，就（jiù）獲得職場上的突破。隻有找（zhǎo）到真正員工管理好員工的因素（sù），用合理的方法，才能達（dá）到（dào）員工考勤管理的真正目的。
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