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關於上班打卡你有什麽看法呢？現在在（zài）公司（sī）上班的人幾（jǐ）乎都會上下班打（dǎ）卡。這（zhè）似乎成了一種製度，考（kǎo）勤用。然而，你不可（kě）以晚來上班，卻可以晚走，為什麽會（huì）這樣（yàng）呢？似乎這樣對老板有好處，可以確定誰誰沒來。有關（guān）上班打卡的事，工薪族估（gū）計有吐不完的槽。可以肯定的說，向心力凝（níng）聚力強的單位，是沒必要強調員工打卡（kǎ）的，你不要求，員工（gōng）也會竭盡所能為單位服（fú）務，因為工作是呈現他自我（wǒ）價值（zhí）的一項重要（yào）內容。
隨著計算機（jī）技術的（de）飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利（lì）用（yòng）計算機（jī）實現企業員工薪酬管（guǎn）理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對上班打卡方麵也進行（háng）了改變（biàn）,除（chú）了基本工資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要（yào）指標.薪酬計算（suàn）的依據和指標（biāo）少,計算公式也（yě）簡單.如果用員工的薪（xīn）酬管理係統來管理（lǐ）可以更（gèng）好的調動（dòng）員工的積極性,發揮（huī）績效考核優勢,更好的運用,控製（zhì）工資成本勢在必行.
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