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每月都要對員工的出勤情況進行考察管（guǎn）理,所以,一到（dào）月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工（gōng）請假還包括補卡（kǎ）管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無（wú）一失，考勤記錄係統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準（zhǔn）之一。

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考勤記錄係統，對員工來講，首要的就是使用方便；對於HR，考勤打卡軟件最常見的使用場景就是排班、外勤、以及考勤數據管理；而對老板來說，便宜好用…其實對於老板來講，考勤（qín）軟件自身（shēn）的評估是一方麵，更重要的是和企業內部其他係統的協調，很多企業在選擇移（yí）動辦（bàn）公平台時都會要求一站式解決方案，又能實現考勤管理，還能解（jiě）決（jué）審批、請假、報銷等等基礎（chǔ）辦公場景。

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