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關於上班打卡你有什麽看法呢？現在（zài）在公司上班的人幾乎都（dōu）會上下班打（dǎ）卡。這（zhè）似乎成了一種製度（dù），考勤用。然而，你不可以晚來上班，卻可以晚走（zǒu），為什麽會這樣呢？似乎這樣對老板有好處，可以確（què）定誰誰沒來。有（yǒu）關上班打卡（kǎ）的事，工薪族估計有吐不（bú）完（wán）的槽。可以肯（kěn）定的說（shuō），向（xiàng）心力凝聚力強的（de）單位，是沒必要強調員工打卡的，你不要（yào）求，員工也會竭盡（jìn）所能為單位服務，因為工作是（shì）呈現他自（zì）我價值的一項（xiàng）重要內容（róng）。
每個月的員工考（kǎo）勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事（shì）情，隨著企業規模的擴大、員工人（rén）數的增多等問題，依（yī）靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求了，對於公司的人力資源或行政人員（yuán）來說，員工的每月考勤統計一直是很頭痛的一個問題（tí）。從各（gè）類考勤機、網（wǎng）上考勤與移動考勤係統導（dǎo）出電子考勤數據並借助excel進行處理是最基本的（de）統計方法。excel如果對了解不夠深（shēn）入的話，也許十人以下規模的公（gōng）司考勤還能（néng）靠眼睛人（rén）工應付，幾百人的（de）就變得不太現實。
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