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毫無疑問，人事考勤係統是人事管（guǎn）理的基礎工（gōng）作，企業用考勤製度來衡量（liàng）員工的工作表現是人（rén）力資源管理（lǐ）的必要手段之一（yī）。但同時，企業也應認識（shí）到（dào），考勤的根本目的（de）是幫助員工規範（fàn）工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時（shí）間而考勤（qín），既容（róng）易讓員工（gōng）產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工（gōng）作的總量時間，企業更需要的是（shì）工（gōng）作（zuò）效率。
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