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門（mén）禁考（kǎo）勤（qín）係統出入口自動控製係統，它具有對人員進出（chū）、授權、查（chá）詢（xún）、統計和防盜報警（jǐng）保安等, 多種功能，還可作為人事管理、考勤（qín）管理，可（kě）於任何機電設備產品及控製（zhì）係統聯動，既方便內部人員或（huò）用戶的自由出入，又杜絕外來人員隨意進（jìn）出，提高（gāo）安全防範能力。它將結束（shù）鑰匙時代，成為現（xiàn）代社會進出管理的新潮流。
門禁考勤，傳統考勤中，考勤統計結（jié）果需要交由財務人員（yuán）作為工資核算的依據。由於（yú）工資（zī）核算需要涉及到基本工資（zī），績（jì）效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也（yě）是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩，不成（chéng）方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的（de）製度，才有成功（gōng）的保障。而（ér）考勤製度（dù）則直接關係到員工的工作態度，從出勤（qín）情況可以很（hěn）快看出，誰在努（nǔ）力工作，誰在尋找理由混日子
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