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企業人事管理（lǐ）的日趨複雜和企業人員的增多，而目（mù）前許企業管理仍停留（liú）在人工管理階（jiē）段，重複工作較多、工（gōng）作量大、效率低（dī）、不易統計（jì）、成本高和易出錯等弊端，已（yǐ）經無法適（shì）應現代企業的需求（qiú）。因此（cǐ），迫切需要開發基（jī）於網絡的員工考勤係統來提高管理工作的效率。
人事管理是公司是公司最累的的崗位之一，管理著全公司的員（yuán）工，如果是幾十（shí）人（rén）的還好一（yī）點，如果（guǒ）是幾百人甚（shèn）至更多的，使用（yòng）傳統的工具來管理，不僅效率低，而且需（xū）要的員工也多，還有幾率會算錯數據等情況的發生（shēng）。所以大多數企業都選擇要一（yī）款（kuǎn）人事管理（lǐ）係統，不僅能提高HR的工作效率，還能節約企業（yè）成本。企業發展離不（bú）開高效的人（rén）力資源管理，為了更好的提升管理效率，激發員工潛能，紛紛上線考勤係統。
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