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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在（zài）企業管理中應用的普及,利用計算機（jī）實現企業（yè）員工薪（xīn）酬管（guǎn）理.提高工作效率（lǜ）和（hé）工作熱情,天時考（kǎo）勤對員工（gōng）薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來（lái）管理可以更好的調動（dòng）員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好（hǎo）的運用,控製工資成本勢在（zài）必行（háng）.

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考勤軟件通過對員工進行考勤，規範企業管理，提高辦公效率，員（yuán）工薪酬管理（lǐ）係統可以對內勤人員實行考勤，更可彌（mí）補傳統考勤方式的不足，兼具（jù）靈活性及人性化。

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