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上班打卡圖片，傳統考（kǎo）勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎（jiǎng）金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個（gè）非常耗時耗力的工作（zuò），可（kě）能需要耗（hào）費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩（jǔ），不成方圓”。對於一個企業，隻有（yǒu）切實貫徹並執行了一套合理（lǐ）的製度，才有成功的保障。而考（kǎo）勤製度則直接關係到員（yuán）工的工作態度，從出勤情況可以很快看（kàn）出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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