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什(shí)麽叫打(dǎ)卡(kǎ)的(de)發展經曆了一個(gè)曆(lì)史演進的(de)過程,在(zài)這一過程中績效管理從最(zuì)初側重於結果管理逐(zhú)步過渡到側重於行為過程的管理,並最終將兩者(zhě)有機(jī)地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開始意識到即(jí)使最好的財務體(tǐ)係也(yě)無法涵蓋績效的全部動態特點,無法對行(háng)為或過程進行控製和管理
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