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對於企業而言，一般（bān）最大的開支有兩筆，一（yī）個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本。而通過（guò）考勤管理係統的計算與控製，在崗位規劃，工作量分析（xī），人員定編，人力成本的規（guī）劃、計劃，都能（néng）讓人力成本（běn）更合理。其中考勤管理作為人力管（guǎn）理中的一項日常（cháng）工作，數據量大且工作繁瑣，管理者使用傳統的方式去解決考勤的（de）實際問題很難提升（shēng）效率（lǜ），還難（nán）以（yǐ）滿足企業（yè）發展需要。市場上的外勤考勤（qín）管理係（xì）統也（yě）非常的渡（dù）口，可從多方麵滿足企業考勤需要。
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