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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善（shàn）任（rèn）”的前提。經過考核，對人（rén）員的（de）政治素質、心理（lǐ）素質、知識素質、業務素質等進行（háng）評價，並在此基礎上對人員的能（néng）力和專長進行推斷（duàn），進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才（cái）。那麽績效管理係統軟件把員工（gōng）能力（lì）與成果的定性考察與定量考核結合起（qǐ）來，建立客觀而明（míng）確（què）的（de）管理標準，定量考（kǎo）核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理係統軟件就是為了準確核（hé）算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據（jù）。每個員工都有一個卡片，你就把它（tā）插入考勤機，上下班各一次。考勤機在卡片上直接打印上（shàng）上（shàng）下班時間，月末（mò）根據卡片上的時間人工計算（suàn）出勤（qín）率和具體工作時間。
績效管理係統軟件和促銷員網絡考勤係（xì）統定（dìng）製實施，選績效管理係統軟件找績效管理係統軟件解決方案用（yòng）天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，支持按天（tiān）按周按月自動倒班、支持節假日值班排班、實時分析考勤工時（shí）；免費對（duì）接現（xiàn）有（yǒu）HR/OA等係統、個性（xìng）化（huà）需求設計開發定製、係統滿意後簽訂（dìng）合同；
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