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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理（lǐ）的基礎工（gōng）作，企（qǐ）業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員（yuán）工規（guī）範工作時間，起到提醒的（de）作用。純粹為了掐點計算工作時間而（ér）考勤（qín），既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際（jì）的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企（qǐ）業更需（xū）要的是工作效率。
隨著（zhe）公司人（rén）員的（de）增多，以及公司人事管（guǎn）理的日趨複雜，公司人事考勤係統管理也變得越來越複（fù）雜。規範的人事考勤係統管理是現代公司提高管理效益的重（chóng）要保（bǎo）證，而（ér）傳統的人工考勤（qín）管理存在著效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現（xiàn）代公司的需求。隨著計算機技（jì）術和（hé）通信（xìn）技術的迅速發展，將傳統的人工人事考勤（qín）係統管（guǎn）理（lǐ）計（jì）算機化，建立一個高效率的、無差錯（cuò）的考（kǎo）勤（qín）管理係統，能夠有效的幫助公（gōng）司實現考勤公正，使公司的（de）管理水平登上一個新的台階。
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