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每月都要（yào）對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量（liàng）就會很大。員工遲到（dào）早退,曠工請假（jiǎ）還包括補卡（kǎ）管理、加班申請管理等等（děng）,各項都要統計（jì）核（hé）對,很難保證萬無一失，考勤記錄係統科學客（kè）觀的（de）人力考勤記錄,是對人力資源部（bù）門（mén）工（gōng）作結果（guǒ）檢（jiǎn）驗的標準之一。
考勤人員每個月要做的最多的工作就是做考勤，對每日的員工上下班，出勤與否，假期與否的簡單記錄和統計。企（qǐ）業中的考勤記錄係統那將是（shì）對企業的考勤製度的熟悉，對企業當前的考勤情況和考勤製度是否合理正常。
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