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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理（lǐ）的基礎工作，企業用考勤製（zhì）度來衡（héng）量員工的（de）工作（zuò）表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也（yě）應認（rèn）識到，考勤的根本目（mù）的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為（wéi）了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理（lǐ），也沒有實際（jì）的意義，畢（bì）竟相比起工（gōng）作的總量時間，企業更（gèng）需（xū）要的是工作效率。
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