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手機打卡考勤支（zhī）持各類（lèi）複雜（zá）考勤、假期排班規則設置；支持（chí）批量排班、手機排班；排班（bān）曆史版本可保存（cún）、可追溯；可實現加班精細化管理；對接釘釘智能硬件，外勤打卡，尤其便於分支機構與總部（bù）信息（xī）互通；考勤日報、月（yuè）報自動生成；對接薪資福（fú）利，實現“考勤數據直接導入薪資計算”，打造以考勤排班為起點的數字化薪酬及（jí）人員管理閉環。
隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日（rì）趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業管理（lǐ）仍停留在人工（gōng）管理階段，重複工作較多、工作量（liàng）大、效（xiào）率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需要開發基於網絡的手機打卡考勤（qín）來提高（gāo）管理工作的效率。將傳統（tǒng）的人工考勤管理計算機化，能夠有效（xiào）的幫助企（qǐ）業實現“公正考勤，高效薪資（zī）”，使企業的管理水平登上一個新的台（tái）階。對於企業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要（yào）抓住沙子，既不是（shì）越緊越好，也不是越鬆越好。考勤（qín）也是一樣（yàng），優秀的員工不（bú）會因考勤製度寬鬆而降低對自己的要求，而不思進取的員（yuán）工，也不會因為定（dìng）時定點的（de）打（dǎ）卡，就獲得職（zhí）場上的突破。隻有找（zhǎo）到真正員工管理好員（yuán）工的因素，用合理的方法，才能達到員（yuán）工考勤管理的真正目的。
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