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人事（shì）管理是（shì）公司是公司最累的的崗位之一，管理著全公司的員（yuán）工，如（rú）果是（shì）幾十人的還好一點，如果是幾百人甚至更多的，使用傳統的工具（jù）來管理，不僅（jǐn）效率低（dī），而且（qiě）需要的員工也多，還有幾率會（huì）算錯數據等情況的發生。所以大多數企業都選擇要一款人事管理（lǐ）係統，不僅能提高HR的工作效率，還能節約企業成（chéng）本。企業發展離不（bú）開高（gāo）效的人（rén）力資源管理（lǐ），為了（le）更（gèng）好的提升管理效率（lǜ），激發員工潛能，紛紛上線人事管理考勤軟件。
首先，企業需（xū）要基本的人（rén）事管理考（kǎo）勤軟件，否則就變成了自（zì）由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一（yī）個好的考勤製度（dù），倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮（xiān）明（míng）。很多管理者將製度與（yǔ）懲罰條例相等同！可（kě）是罰真（zhēn）的有用嗎（ma）？因為事假泛濫、出勤無法保障的（de）企（qǐ）業裏，不（bú）太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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