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員工考（kǎo）勤製（zhì）度是企業內部的（de）勞動法（fǎ）律，是企業進行勞（láo）動管理的（de）工具，依法建立和完善勞動規章製度（dù），即使企業的權利，也是企業的義務。公（gōng）司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效（xiào）率，按時完成規定的任務，不提倡加班，特殊（shū）情況加班的，須填加班審批表。

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員工考勤製（zhì）度是可以理解，但是（shì）需要及時到人事部領取補簽單（dān），經過上級審核後再交還給人事部門，作為當前工作周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班（bān）到點之後，是不（bú）是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並（bìng）溝通。

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