隨(suí)著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用(yòng)計算(suàn)機實(shí)現企業員工薪酬管理(lǐ).提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員(yuán)工薪酬管理係統方麵也(yě)進行了(le)改變,除了基本工資,也加入了(le)其它相應方麵(miàn)作為計算薪酬的重要指標.薪(xīn)酬(chóu)計算的依據和指標(biāo)少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理係統來管理可以更好的調動(dòng)員工的積極性,發揮績效考(kǎo)核優勢,更好的運用,控(kòng)製工資成本勢在(zài)必行.

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員工薪酬管理係統是企業管理中非(fēi)常重要的(de)一環。作為公司主管考勤的人員能夠通過考勤管理係統清楚的看到公司員工(gōng)編號,姓名,部(bù)門以及排班、加班、出差以及是否(fǒu)遲(chí)到、請假、曠到(dào)等諸多信息。還能夠通過所有員工的出勤記錄比(bǐ)較來發現企業管理和員工作業方麵的諸多(duō)問題。所以員工薪酬管(guǎn)理係統是企業必不可少的一項管理軟(ruǎn)件。

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