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互聯（lián）網的出現與迅速發展，信息技術步伐的（de）加快，使得企業（yè）麵臨（lín）著眾多的挑（tiāo）戰與競爭，在競爭過程中，對於一個企業而（ér）言（yán），對信息的掌握程度、信息獲取（qǔ）是否及時、信息能否得到充分的利用、對信息的反應是否敏（mǐn）感準確（què），也越來越成為衡量一個企業市場（chǎng）競爭能力的（de）重要因（yīn）素，隨著計算機信息技術的不（bú）斷發展和進步，計算機信息技術已（yǐ）經被應用到越（yuè）來越多的企業和個人（rén）管理業務中去，給企業的各（gè）種管理帶來（lái）極大的方便。目前（qián）在大多數企業中的企（qǐ）業員工考勤管理的效（xiào）率十分低（dī）下（xià），對企業的相（xiàng）關信息管理不能進行有效的管理，對於員工信息的、查詢、管理，對於員工的排班，請假，考（kǎo）勤，出差信息等一係列的管理過程也存在很多的紕（pī）漏（lòu），這就迫切地需要利用（yòng）企業員工考勤管理係統（tǒng）來輔助企業（yè）對相關的信息進行科學化的管理（lǐ）和控製，達到（dào）提高企業員工考勤信（xìn）息管理係統的工（gōng）作效率，管理的科學化、準確性、便（biàn）捷的目的。
移動互聯網（wǎng）時（shí）代（dài）考勤係統管理的新（xīn）模（mó）式，考勤，不論是對學生還是老師，現（xiàn）在已經成了必不可少（shǎo）要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費苦心，從（cóng）以往的花名冊點名到後來的（de）微信小程（chéng）序再到（dào）臉部識（shí）別打卡機，雖然方法（fǎ）用盡，但（dàn）是對（duì）於的考勤依舊存在很（hěn）大的漏洞與困難，這一點也讓管理人員“很難做（zuò）人”，公司查起來沒辦法交（jiāo）代，
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