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浩順（shùn）考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為（wéi）工資核算的依據。由於工資核（hé）算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所（suǒ）以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩，不成方（fāng）圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹（chè）並（bìng）執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而（ér）考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出（chū）勤（qín）情（qíng）況可以很快看出，誰在（zài）努力工（gōng）作，誰在尋找理由混日子

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