目前，大多數企業仍然沒有對人力資（zī）源、勞動力管理進行考勤細化管理，或（huò）者（zhě）隻是作了簡單的人事檔案管理和考勤記（jì）錄。在企業信息化管理的道路上，很多的企業已經實（shí）現了自動化的財務和生產等（děng）管理，簡化了工作流程，提高了管（guǎn）理效率、組織可見性和合規性，實現了成本和質量的控製，提高了生產率，對財、物的管理已經改善。
企業之所以（yǐ）關注人的考勤管理、勞動力管理有三（sān）個方麵原因：一是近（jìn）年來（lái）中國勞動力（lì）成本（běn）持續快速上升（shēng），人口紅（hóng）利將消失，中國正在告別低成本勞動力的時代。
二是（shì）招聘、吸引保留勞動力（特別是具有一定技能的勞動力）挑戰日益加大，天時考勤管理（lǐ）係統。
三是由（yóu）用工引起的勞動仲裁事件急劇上升，特別是新勞動法中的合同、工時、加班、休假等（děng）相關的勞動爭議事件屢屢出（chū）現，一（yī）套好的考勤管理係統更是企業不可或缺的管理軟件。
考勤管理係統的信息化是通過實現企業組織中員工時間（jiān）、考勤、工（gōng）時考勤管理的自動化，根據（jù）業務需（xū）求優化員工排班，精細化（huà）跟蹤員（yuán）工業務（wù）活動以獲得準確的實際的勞（láo）動（dòng）力成本和生產率，實時分析勞動力績效，從而達到控製人工成本，最小化（huà）勞動法風險（xiǎn）和提高生產力的目標。天（tiān）時考勤管理係統真正（zhèng）實現考勤管理，提供關於人的管理的（de）完全自動化與高度集成，將幫助客戶提高運營效率，獲得（dé）高質量的勞動力信（xìn）息，包括（kuò）排班以及加班情況、勞動力（lì）預算、考勤工時統計（jì）和生產效率；采用提醒功能，可識別哪（nǎ）些員工違反規則或超（chāo）時加班，讓用戶能主動地把法規（guī）遵從（cóng）風險降至最低，最大限度地控（kòng）製加班成本；時間銀行管理功（gōng）能能確保員工工時、年休假、補休假（jiǎ）進行合理的累積，餘額可（kě）自動轉換；從而幫（bāng）助客戶實現考（kǎo）勤管（guǎn）理的精細管理。
許多企業（yè）購買了考（kǎo）勤機，配送了記時軟件，如果采集的工時（shí）放在（zài）一邊（biān）不用，除了浪費服務器，浪費硬件投資以外沒有任何意義，但如果工時采集以後，用於分析產品的成本，進行精益化成本結構（gòu）分析和製造成本的分析（xī），對企業（yè）效益就是一個提升。考勤機自帶係統（tǒng）沒有考慮數（shù）據的采集問題（tí），隻（zhī）是提供了一個輸入的界麵，但如果輸（shū）入的數據不準確，產生的薪酬就不準確。因此，企業需要有一個專業的工具為提供正確的數據。
一些企業買到不適合自己的（de）係統，不符合國內的（de）人力資源管理的靈活（huó）需求，更不能滿足個性化的管理要求，當然也會用不好。因此，企業需要有一個嚴謹的考勤管理（lǐ）係統、人性化的勞動力管理，靈活的人（rén）力資源管理平台，提高（gāo）企（qǐ）業效益，成（chéng）為企業提升效率（lǜ）、控製成本的重要途徑。