1. 為（wéi）保障公（gōng）司良好的工作秩序，提高（gāo）員工的工作效率，樹（shù）立良好的工作作風，根據國家《勞動法》及相關法規，結合（hé）公司（sī）的實際情況，特製定本製度。
2. 本製度適用於與（yǔ）公司簽訂勞動合同的所有員（yuán）工。
3. 員工考勤（qín）包括對員工上（shàng）下班、遲到、早退、礦工、休假等的考核。
4.2 工作時間
1. 公司每月（yuè）工作周期為自然月，即每月1日至月底，並（bìng）以自然月為周期發放工資。
2. 每月5日（rì）發放工資，遇到（dào）節假日向（xiàng）後順延。
3. 公司正常工作時間為：每周工作五天（tiān），即周一至周五為工作時（shí）間，周六、周日休息。
4. 每日上班時間為：上（shàng）午09:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
4.3 考勤的一般規定
1. 每位員工都應（yīng）嚴格遵守公司的考勤規定，不得遲到（dào）早退，不得隨意離崗，更不（bú）得曠（kuàng）工。
2. 公司以員工上下（xià）班的指紋打卡記（jì）錄作為考勤（qín）依據，如忘記打卡（kǎ），應於當日到公司（sī）前台處登記，此類情況原則上每月不得超過三次。
3. 員工在09:15以後到崗，視為遲到;員工在18:00之前離崗，視為早退。每遲（chí）到早退一次，罰款20元(經部門領導批準，前一天晚加班到20:00點以後者除外)。
4. 員工請假應事先（xiān）取得主管（guǎn）領導的批準，並填（tián）寫請假單，請假單（dān）交（jiāo）給人事行政部備案。請假超過3天以上者，還需（xū）取得部門總（zǒng）監或總（zǒng）經理的批準。
5. 請病假的員工必須由醫院（yuàn）開具的病假條，並在病（bìng）假結束後到人事（shì）行政部銷假（jiǎ）;無法提供（gòng）病假條的按事假處理。
6. 不能事前請假的員工必須於上班前或不遲於上班時間20分鍾內，致電所在部門負責人及人事部門，休假後補辦請假程序。
7. 因（yīn）公外出的員工必須向（xiàng）本部門（mén）負責人請示，得到批準（zhǔn）後方可外出，否則視為曠工。
8. 行政前台負責與當月（yuè）25日前統計員工的考勤記錄，人事專員予以監（jiān）督（dū）、檢查。
4.4 假期或曠工期間的工資發放
1. 員工病假期間，工資（zī）按照不低於工資總額的60%發放。
2. 員（yuán）工（gōng）事假期間（jiān），扣除當日全部工資。
3. 員（yuán）工曠工（gōng）一天，扣除當日全部工資;曠工超過3天以上的，扣除全月工資，並予以（yǐ）辭退（tuì）。
4. 在國家（jiā）法律規定的帶薪假期間，公司為員工（gōng）發放全額（é）工資，帶薪假期的具體規定如下：
a) 【法定假日】公司按照（zhào）法律規定，在元旦、春節、清明節、國際（jì）勞動節、端（duān）午節、中秋節、國慶節等法定假日為員工安排帶薪休（xiū）假。
b) 【帶薪年假】在公司工作滿一年以上的員工，可享受5天的帶薪年休假。累計工作滿五年（nián）以上，每增加一年可增加1天的帶薪年休假，但最（zuì）多不超過10天。
c) 【婚假】達到法（fǎ）定結婚（hūn）年齡(女20周歲，男22周歲)且依法履行正式結婚登記手續（xù）的（de）轉正（zhèng）員工，可享受3天的婚假;符合晚婚(女23周歲，男25周歲)條件的，可（kě）享受10天的婚假。
d) 【喪假】員工的直係親屬(父（fù）母、配偶、子女（nǚ）和兄弟姐（jiě）妹)死亡時，可給予喪假5天;祖父（fù）母、外祖父母、嶽（yuè）父母、公婆死亡，可給予喪假3天。
e) 【產假】公（gōng）司女員工生育可享受98天產假，其中產前（qián）可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個（gè）嬰兒，增加產假15天（tiān）。
f) 【流產假】公司女員工懷孕未滿（mǎn）4個（gè）月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。