企業（yè）考（kǎo）勤原則不能（néng）少（shǎo），員工的懶惰，散漫都會影響企業的發展。
考勤管理軟件（jiàn）的考勤管理模塊為考勤相關人員專用模塊，包括參數設置、員工參數管理、卡機數據管理、排班（bān）管理、月出勤（qín）匯總，其（qí）可以利用人事管理的人員數據信息來進行有效的考勤。考勤製度由部門領導直（zhí）接監督，考勤人員認真記錄、實施（shī）。
1.員工上下班必須打卡，每日二（èr）次，上班前和下班後，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡者，必（bì）須有（yǒu）部門（mén）領導批準簽字，把備忘錄交予考（kǎo）勤員處。
2.違反上述規定，每次罰款10元（yuán），違紀三次以上除罰款外，給予書麵警告並記入個人考核檔案。
3.員工應遵守（shǒu）上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元（yuán），當遲到早退月累計五次扣半個月基本（běn）工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小時作曠（kuàng）工處理。
4.員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處（chù）理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工5天或（huò）一年內累計（jì）曠（kuàng）工達30天者，公司將予以除名。
5.考勤工作由人事部負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條（tiáo）、病假診斷（duàn）書等的保存工作。
6.考（kǎo）勤記錄不得隨意塗改，如有（yǒu）差錯（cuò）必須及時更正，並由考勤員負責加以說明並簽字（zì）。
7.人事部必須對每月考勤報表與考勤記錄進行仔細核對,核對無誤後方可計算工資。
8.員工請事假、病假、公假等，必須到（dào）人事部領取統一請假單（dān），正確填寫，報有關領導簽字後，送人事部（bù）處備案。具體程序如下：
(1)公假
①因（yīn）參加社會活動、工作、業務需要或會議（yì）必須離開工作崗位（wèi）者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發（fā）。
②員工因公出差必須到人事部辦理出差登（dēng）記手續，出差回來（lái）必須到人事部（bù）銷假。手（shǒu）續不完善者（zhě）做事假處理。
(2)事假（jiǎ）
①員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準後，方可離開崗位。
②員工請事假在三天以內（nèi）由經理（lǐ）(主管)批準，超過三天者須報總經理批準。
③部門經理(主管)請假必須（xū）報總經理批準。
④員工（gōng）有急事不能（néng）上班，必須托人帶信或打電話請假，經部門領導批準後，事後補辦手續。
⑤員工請事（shì）假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況（kuàng）超（chāo）假，應申述充分理（lǐ）由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離（lí）開工作崗位，按曠工論處。
⑥事假期間遇有法定節（jiē）日，應將節日假扣除。事假期間，公司（sī）不發工資。如當月請事（shì）假超過兩周者，當月福利(夥（huǒ）食費)取消。
⑦員工在（zài）一年內累計或一次性事假超（chāo）過三（sān）十天者，一年內（nèi）累計或一次性病假三十天者或病事假（jiǎ）四十天者，不（bú）能（néng）享受年終福（fú）利、獎勵待遇。
(3)病假
①員工因病請假，須持有醫院出具的病休證明書，報人（rén）事部（bù）考勤員處。
企業考勤原則還是（shì）要有，公私分明，企（qǐ）業才能發展的（de）更好、更順。