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隨著企業的規模(mó)不(bú)斷擴大,企業(yè)人事管(guǎn)理的日趨複雜和企業人員的增多,而(ér)目前許企業管理仍停留在(zài)人工管理階段(duàn),重複工作(zuò)較多、工作量大、效(xiào)率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端,已經無法適(shì)應現代企業(yè)的需求。因此,迫切需要開發基於網絡的上班打(dǎ)卡記錄器來提高管理工作的效率。將(jiāng)傳統的人工考勤管理計算機化,能夠有效的(de)幫助企業實現“公正考勤,高效薪資”,使企業的管理水平登上(shàng)一個新的台階。對於企業來說,員工考勤管理就像抓沙子,想要抓住沙子(zǐ),既不是越緊越好,也不是越鬆(sōng)越好。考勤也是(shì)一樣,優秀的員工不會因(yīn)考勤(qín)製度寬鬆而降低對自己的要求,而不思進取(qǔ)的員工,也不會因為定時定點的打卡,就獲(huò)得職場上的突破。隻有找到真正員(yuán)工(gōng)管理好員工的因素,用合(hé)理的方法,才能(néng)達(dá)到員工考勤管理的真正目的。

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