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績（jì）效係統的發展經曆了一（yī）個曆史演進的過程，在這一過程（chéng）中（zhōng）績效管理（lǐ）從最初側（cè）重於結果管理逐步（bù）過渡到側（cè）重於行為（wéi）過（guò）程的管理，並最（zuì）終將兩者有（yǒu）機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一（yī）體。在知識競爭的環境中，許多公（gōng）司（sī）開始意識到即使最好的財務體係也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控製和管理
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