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在生物識別技術中，考勤指紋識別曆史最長，相對來說虹膜識別的發展時間要短得（dé）多。在身份識別應用方麵，兩種技術還是有差別。煤礦虹膜考勤係統礦是用虹膜考勤係（xì）統經“基（jī）本信息（xī）”錄入，“虹膜（mó）考勤信（xìn）息”注冊後（hòu）提交正式使用。正常情況下，出入礦井的人員依托現（xiàn）場識別模塊、控製服務單元完成礦井入井（jǐng）人員考勤，入井人員生物特征提示功能等。
對於企業而言，一般最大（dà）的（de）開支有兩筆，一（yī）個是生產資（zī）源的消耗，另一個就（jiù）是人員成本。而通過考勤管理（lǐ）係統的計算與控製，在崗位規劃，工作量分析，人員（yuán）定編，人力成本的（de）規劃、計劃，都能讓人力成本更合理。其（qí）中考勤管理作為人力管理（lǐ）中的一項日常工作，數據量（liàng）大且工作繁瑣，管（guǎn）理者使用傳統的方式去解決考勤（qín）的實際問題很難提升效率，還難以滿足企業發（fā）展需（xū）要。市場上的煤礦（kuàng）虹膜考（kǎo）勤也非（fēi）常的渡口，可從多方麵滿足（zú）企業考勤（qín）需要。
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