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績效考核是“知人”的主要手段，而（ér）“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員（yuán）的（de）政治素（sù）質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評（píng）價，並在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何（hé）種（zhǒng）職位，才能做到因崗配（pèi）人、人盡其才。那麽績效（xiào）管理（lǐ）係統軟件（jiàn）把員工能力與（yǔ）成果的定性考（kǎo）察與定量考核結（jié）合起（qǐ）來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人（rén）。最好用一些描（miáo）述性的語言對績效考核（hé）要素加以界定。
如（rú）何使用天時考勤績效管（guǎn）理係統軟件，現（xiàn）在互聯網時代，除了（le）傳統的簽到打卡，現在也可（kě）以使用軟件進行考勤的核算，績效管理係統軟件可以（yǐ）記錄你每天（tiān）的（de）打卡目（mù）標，還可以幫助你養成良好的生活習慣和清新（xīn）的界麵，讓（ràng）你使（shǐ）用起來（lái）非常舒服，保（bǎo）持良好（hǎo）的不懈努力成就偉業（yè）。
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