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對於企業而言，一（yī）般最大（dà）的開支有兩筆，一個是生產資源（yuán）的消耗，另一個就是人員成本。而通過考勤管理係統的計算與控製，在崗位規（guī）劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規劃、計劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作（zuò）為人力管理中的一項日常工作（zuò），數（shù）據量大且工作繁瑣，管理者使用傳統的方式去解決考勤的實（shí）際問題很（hěn）難提升效率，還難以滿足企業發展需要。市場上的外勤考勤管理係統也非常的渡口，可從（cóng）多方麵滿（mǎn）足企業考勤需要。
考勤係統品牌排行的（de）問題，需要結合多個方麵參考，主要是考（kǎo）勤係統供應（yīng）商技術實力、HR員工（gōng）考（kǎo）勤管（guǎn）理係統功能、產品價格、企業主營業務以及售後服務等幾個方麵去考（kǎo）慮，在此綜合評價一下國內考（kǎo）勤係統（tǒng）品牌的排名情況。
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