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首先，企業需要基本的考勤製度管（guǎn）理係統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道（dào）。而且一個好的考勤製度，倡導什麽，反（fǎn）對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可是罰真（zhēn）的（de）有用嗎（ma）？因（yīn）為事假泛濫、出勤無法保障的企業（yè）裏，不太可能有良好的績效（xiào）管理，這個每天0.5分（fèn）的（de）效力可想而知，那何必要寫呢？
考（kǎo）勤製度管理係統，基本的考（kǎo）勤功能一定要強大，日常打卡，月底（dǐ）出報表（biǎo）都要直觀輕鬆省事；其（qí）次，支持排班、調休，這是現（xiàn）在很多企業（yè）都會有不一樣的上班時間，而與（yǔ）之相掛鉤的薪資係統也（yě）需（xū）要：之後的加上異地考勤定位打卡，對於出差或者外勤也方便（biàn）管理；同時麵對不一樣的需要可以定製（zhì）功能，所以這才是好的考勤管理係統（tǒng）。
考勤製度管理係統和科研單位小（xiǎo）程序考勤係統軟件開發廠家，選考勤製度管理係（xì）統找考勤（qín）製度管（guǎn）理係（xì）統（tǒng）解決（jué）方案（àn）用天時考勤管理專家，一對一顧問電（diàn）話 139 2388 2739，分公（gōng）司（sī）打卡統一集中管理、支持員工自（zì）助入職辦理、整合統計第三方考（kǎo）勤工資績效數據；免費（fèi）獲得設計方案、個性化需求設計開發定製、問題快速解（jiě）決（jué）；
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