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績效考（kǎo）核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的（de）前提。經過考核（hé），對人員的（de）政（zhèng）治素質、心理素質（zhì）、知識素（sù）質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對人員的能（néng）力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才（cái）能做到（dào）因崗配人、人盡其才。那麽績效管理係統軟件把（bǎ）員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確（què）的管理（lǐ）標準（zhǔn），定量考核（hé），用（yòng）數據說（shuō）話，以理（lǐ）服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理係統軟（ruǎn）件？客戶管理係統是企（qǐ）業銷售人員必備的客戶資料保存與管（guǎn）理的crm軟件，包含用戶（hù）數據查詢、用戶標簽添加與分（fèn）類管理等功能，能夠幫（bāng）銷售人員更好的整（zhěng）理客戶資料，在（zài）這個時代，客戶管理係統已經不再停留在單純的客戶數據登記（jì）管理的需求上了，更多時候需要能夠輔助銷售人員進行接（jiē）待（dài）、數據統計和開單轉化。
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