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礦用（yòng）虹膜考勤係統通（tōng）過（guò）一對一（yī）的眼睛虹膜注冊，對入井作業人員進行考勤登（dēng）記（jì）和（hé）實時安全監控，解決隻認卡不認人的考勤問題，將考勤記錄信息（xī）精確到個人（rén），實（shí）時安全監控每個井（jǐng）下工作人員的工作情況，如遇緊急情況（kuàng），能夠準確地獲取事故區域的人數及人員信息，記錄每一位入（rù）井人員的出入井時間，並能夠判斷顯示每位員工的井下駐留時間，如果員工井下駐留時間（jiān）超（chāo）長，則係（xì）統自動會進行報警（jǐng）提示，礦用虹（hóng）膜考勤係統將礦（kuàng）山人員（yuán）安全管理體係提升到更高層次的科學化、智能化管理水平（píng），更加完善礦山（shān）人員安全管理體（tǐ）係。
績（jì）效考核是“知（zhī）人”的（de）主要手段，而“知人（rén）”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析（xī）其適合何種職位（wèi），才能做到因崗配人、人盡其（qí）才。那麽礦用虹膜考勤係統把員工能力與成果（guǒ）的定性考察與定（dìng）量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人（rén）。最（zuì）好用一些描述性的（de）語言對績效考核要素加以界定。
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