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互聯網的出現與（yǔ）迅速發展，信息技術步伐的加快，使得企業麵臨著眾多的挑戰（zhàn）與競爭，在競爭過程中，對於一個企業而言，對信息的（de）掌握程度、信息（xī）獲（huò）取是否及時、信息能否得到充分（fèn）的利用、對信息的反應是（shì）否敏感準確，也越來越成（chéng）為衡量（liàng）一個（gè）企業市場競爭能力的重要因素，隨著計算機信息技（jì）術的不斷發（fā）展和進步，計算機（jī）信息技術已經被應用到越來越多的企業和個人管理業務中（zhōng）去，給企業的各種（zhǒng）管理（lǐ）帶來極大的方便。目前在大多數企業中（zhōng）的企業（yè）員工考（kǎo）勤管理的效率十分低下（xià），對企（qǐ）業的相關信息管理不能進行（háng）有效的管理，對於員工信息的、查詢、管理，對於員工的（de）排（pái）班，請假，考（kǎo）勤，出差信息等一係列的管理過程也存在很多的紕漏，這就迫切地需要利用企業員工考（kǎo）勤管理係統（tǒng）來輔助企業對相關的信息（xī）進行科學化的管理和控製，達到提（tí）高企（qǐ）業員工考勤（qín）信息管理係統的工作效率，管理的（de）科學化、準確性、便捷的（de）目的。
員（yuán）工考勤信息管（guǎn）理係統就是在借助高（gāo）技術手段防止造假打卡，但是，指紋模的出（chū）現，可謂是把（bǎ）這一美好（hǎo）願望給打破了。不說指紋模造假產業鏈的違（wéi）法之處，僅是從指紋模代打（dǎ）卡，所造就的弄虛作假、欺上害下之風，就不（bú）應該容忍、放縱。
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