怎麽管理公司考勤,傳統考勤中,考勤統計結果需要交由財務人員作為(wéi)工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工(gōng)資,績效,獎金,補助,提成等(děng)項,所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作,可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩,不成方圓”。對於一個企業,隻有切實(shí)貫徹並執(zhí)行了一套合(hé)理的製(zhì)度,才有成功的(de)保障。而考勤製度則直接關係(xì)到員工的工(gōng)作態度,從出勤情況可以很快看出,誰在努力工(gōng)作,誰在尋找理由混日子

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