對於企業而言,一般最大的開支(zhī)有兩(liǎng)筆,一個(gè)是生產資源的消耗,另一個就是人員成本。而通過考勤管理係(xì)統的計算與控製,在崗(gǎng)位規劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規劃、計劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人(rén)力(lì)管理中的(de)一項日常工(gōng)作,數(shù)據量大且工作繁瑣,管(guǎn)理者使用傳統的方式去(qù)解(jiě)決考勤的實際問題很(hěn)難提升效率,還難以滿足企業發展(zhǎn)需(xū)要。市場上的外勤考勤管理係統也非常的渡口,可從多(duō)方麵滿足企(qǐ)業考勤需要。

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從考勤機導出的考勤表,數據又多又亂。比如有的人在一天裏有多(duō)個打卡時間,而且所有人的打卡時間都在一(yī)列裏,如果從這些數據(jù)裏,挨個去找出每個(gè)人每天的最早打卡(kǎ)時間作為上班時間,最晚打卡時間作為下班時間,再挨(āi)個記錄到(dào)一行,那(nà)工作量和效率可想而知,且(qiě)很容易出錯。強大的外勤考勤管理係統會(huì)帶給企(qǐ)業更好的管理,創造更多的價值。

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