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怎麽管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結（jié）果需要交由（yóu）財務人員作為工資（zī）核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本（běn）工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資（zī）的核算也是一個非常耗時耗力的（de）工作，可能需要耗費財務人員幾天的時（shí）間。
“沒有規矩，不（bú）成方圓（yuán）”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度（dù），才有成功的保障。而考勤（qín）製度則直接關係到員工的工作（zuò）態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
為了使考勤更加的規範化，怎麽管理公司考勤全體（tǐ）員工考（kǎo）勤實（shí）行指紋考（kǎo）勤（qín），每天（tiān）指紋考勤打卡2次，上午上班打卡（kǎ）時間8點30之前，下午下班打卡時間5點30之後，怎麽管理公司考（kǎo）勤要嚴格執行，高效工作（zuò），提（tí）高工作效率。
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