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首先,企業需要基(jī)本的考勤製度管理係統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的(de)道。而且一個好的(de)考勤製度,倡導什(shí)麽,反對什麽,旗幟鮮明。很多管理者將(jiāng)製度與(yǔ)懲罰條例相(xiàng)等同!可是罰真的有(yǒu)用嗎?因(yīn)為事假(jiǎ)泛濫、出勤(qín)無法保障的企業裏,不(bú)太可能有良好的績效管理,這個(gè)每天(tiān)0.5分的效力(lì)可想而知(zhī),那何必要寫呢?
哪裏都有好的廠家,考勤製度管理係統還真不知道哪(nǎ)家好 因為大多數企業都是按實際需求定製的,每家企業(yè)的管理製度都不同,還是要多找幾家比較專業的考勤係統,對於以後都(dōu)會有很大的幫助,目前市場上天時(shí)考勤係統真(zhēn)的非(fēi)常的專業(yè),產品做的(de)非常的好
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