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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治（zhì）素質、心理素質、知識素質、業務素質等（děng）進（jìn）行評價，並在此基礎上（shàng）對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人（rén）盡其才。那麽績效管理係統軟件把員工（gōng）能力與成果（guǒ）的（de）定性（xìng）考察與定量考核（hé）結合起來，建立客觀而明（míng）確的管理標準，定量考核（hé），用數據說話，以理服人。最好（hǎo）用一些描述性的（de）語（yǔ）言對績效考核要素加以界定。

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績效管理（lǐ）係統軟件包括自定義假別、排（pái）班設置、請假/加班/出差等考勤申請、考勤審（shěn）批、考勤異常處（chù）理和各類考勤報（bào）表，係統可大大減（jiǎn）少人事專員的工作量，規範企（qǐ）業考勤管理。

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