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不管是什麽層級（jí）的員工，即（jí）使是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實現考勤管（guǎn）理，可（kě）以在erp考勤係統上麵實現自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之（zhī）類的操作，而中高層管理人員當然還（hái）涉及工作流的審批（pī）、數據報表的分析、企業實時的進銷存情況、利潤情（qíng）況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術開發公司的競爭（zhēng）性不斷加大，各個公司推出的erp考勤係統也日漸完善，係統使用也不（bú）斷地流暢與穩（wěn）定，即使（shǐ）是不擅長辦公軟件操作的人員也能實現基礎的操作，獨立完成所需要的申請事項，這對於企業來說是非常寶貴的時間財富，縮短了非常多（duō）的辦公時間，可以讓（ràng）員工的工（gōng）作效率（lǜ）得到大大的提（tí）高。
erp考勤係統，為進一步加強管理，強化集體觀念和責任意識，遵守工作紀律，保障工作秩序，確保各項工作正常開展，根據相關規定及實際情（qíng）況（kuàng），製定辦法。怎樣管理好考勤，如何管理好考勤，考（kǎo）勤係統涵蓋休假，考勤打卡，流程審批等多功能，幫助企業實現智能化辦公轉型，極大的提高企業的工作效率，有效降低80%的成本。
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