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隨著企業的規模不斷擴大，企業人事管理的日趨複（fù）雜和企業人員的增多，而目前許企業管理仍停（tíng）留在人工管理階段，重複工作較（jiào）多、工（gōng）作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊（bì）端（duān），已經無法適應現代企業的需求。因此，迫切需（xū）要開發（fā）基於網絡的（de）員（yuán）工考勤管理軟件來提高管理工作的（de）效率。將傳統的人工考勤管理（lǐ）計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的（de）管理水平登上一個新的台階。對於企業來說，員工考勤管理（lǐ）就像抓沙子，想要抓住沙（shā）子，既不是越緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低對自己的要求，而（ér）不（bú）思（sī）進取的員工，也不會因（yīn）為定時定點的打卡，就獲得職（zhí）場上的突破。隻有（yǒu）找到真正員工管理好員工的因素，用合理（lǐ）的方法，才能達到員工考勤管理的真正目的。
員工考（kǎo）勤（qín）管理軟件是可（kě）以理解，但（dàn）是需要及時（shí）到人事部領取補簽單，經過上級審核後再交還給人事部門，作為當前工作（zuò）周期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立（lì）一個督查（chá）小組，巡查上下班到點之（zhī）後，是不（bú）是（shì）員工都（dōu）在其（qí）工（gōng）位上，如發現（xiàn）異常，及時記錄並溝通。
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