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每月都要對員工的出勤情況進行考（kǎo）察管理,所以,一到月底,HR的（de）工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補（bǔ）卡管理、加班申請管理等（děng）等,各項都要（yào）統計核對,很難保證萬無（wú）一失，考（kǎo）勤打卡小程序科學客觀的人力考勤記錄,是對人（rén）力（lì）資源（yuán）部門工作結果檢驗的標準之一（yī）。
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