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外勤人員（yuán）上班期間，遠離經理，無法監督，總有人（rén）偷懶，上班期間不積極跑業務，脫崗幹私事。針對很多企業的線下銷售人數多，且分布地區（qū）廣（guǎng）泛，外勤人員考勤的工作行程以及工作內容難以獲知，外勤行為管理具備的靈活的打（dǎ）卡（kǎ）考勤模式和對外（wài）勤人員考勤的實時定位，幫助企業高效管理外勤人員，規範外勤（qín）行為，提升企業管理（lǐ）水平。
外勤人員考勤的時間用的過程中具有非常重要的智能（néng）優勢，服務人性化管理更為精細，讓日常工地工作人員管理效果更好，有效避免出現各種安全（quán）事（shì）故（gù），還能確定（dìng）不同區域工作人員（yuán）的實際情況，避免（miǎn）日常管理工作壓力太大的情況，通過專業的工人員管理（lǐ）係統（tǒng）進行（háng）工作，還能（néng）降低日常工作（zuò）管理壓力和負擔，有效避免在管理工作中出現疏漏。尤其是讓整（zhěng）個工作流程變得更為輕鬆和簡單，有效解決日常工作管理工（gōng）作的複雜（zá）性，避免在管理工作中出現意外隱患。
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