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怎麽管理公司考勤，傳統考（kǎo）勤中，考（kǎo）勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由於（yú）工資核算需要涉及到基本工資，績效（xiào），獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的（de）時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於一個（gè）企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關（guān）係到員（yuán）工的工作態度（dù），從出勤情況可以很快（kuài）看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
怎麽管理公司考勤就是在借助高技（jì）術手段防止（zhǐ）造假打（dǎ）卡，但是，指紋（wén）模的出現（xiàn），可謂是把這一美好願望給打破了（le）。不說（shuō）指（zhǐ）紋（wén）模造假產業鏈的違法之處，僅是從指紋（wén）模代打卡，所造就的弄（nòng）虛作假、欺上害下之風，就不應該容忍、放縱。
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