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工廠考勤製度考勤可能是所（suǒ）有企業麵臨的一個問題，考勤（qín）工作順利開展的（de）重要保障，那麽工廠考勤（qín）製度怎麽定呢
比如三十分鍾以上扣除半天的工資，工廠沒有特殊情況不得請假，特殊情況請假事假要提前3天報公司（sī）批準並開具證明。
如果沒批準按（àn）照曠工處理。
隨著企業的規（guī）模不斷（duàn）擴大，企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而目前許企業管理仍停留在人工管理（lǐ）階段，重（chóng）複工作較多、工作量（liàng）大、效率低、不易統計、成本高和易出（chū）錯（cuò）等弊端，已經無（wú）法適應現代（dài）企業的需求。因此，迫切需要開發基於網（wǎng）絡的員工工廠考勤製度來提高管理工作的效率。將傳統的人工考勤管理計算（suàn）機（jī）化，能夠有效的幫助企業實現“公正考勤（qín），高效薪（xīn）資”，使企業的管理水平（píng）登上一個新的台階。
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