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隨著公（gōng）司人員的增多，以及公司人事管理的日趨複雜，公司考勤信息管理也變得越來越複雜。規範的考勤信息管理是現（xiàn）代公司提高（gāo）管理效益的重要保證，而（ér）傳統的人工（gōng）考勤管理存在著效率低、不易統計、成（chéng）本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代公司的需求。隨著計算機技術和通信技術的迅速發展（zhǎn），將傳統（tǒng）的人工考（kǎo）勤信息管理計（jì）算機化，建立（lì）一個高效率的、無差錯的考勤管理係（xì）統，能夠有效的幫助公司實現考勤公正，使公司的管理水平登上一個新的（de）台階。
考勤信息從HR實際操作場景出發，重點打（dǎ）造“行業考勤排班+複雜薪資計算+成本分析報表，HR可於一個平台完（wán）成全員（yuán）薪酬管理，包括考勤排班（bān）管（guǎn）理、薪資計算、人力成本分（fèn）析、薪酬異常調整，在保證算薪準確性與便捷性的同時，更能為決策分析提供數據依據，幫助企業節省成本。
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