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毫無疑問，人事（shì）考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員（yuán）工的工作表現是人（rén）力資源管理的必要（yào）手段之一。但（dàn）同時（shí），企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範（fàn）工作時間，起到（dào）提醒的作用。純粹為了掐點計算工作（zuò）時間（jiān）而考勤（qín），既容易讓員工產生（shēng）抵觸（chù）心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時（shí）間，企業更需要的是工作效率。
目前許企（qǐ）業管理仍停留在人工管理階段（duàn），重複工作（zuò）較多、工作量大、效（xiào）率低（dī）、不易統計、成本高和（hé）易（yì）出錯等弊端，已（yǐ）經無法適應現代（dài）企業的需求（qiú）。因此，迫切需要（yào）開發基於網絡的員工考勤管理係統來提高管理工作的（de）效率。結合（hé）科學管理的理論，設計並開發一個（gè）員工考（kǎo）勤管理係統， 提（tí）供一個科學合理（lǐ）的（de）考勤（qín）管理（lǐ）解決方案。
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