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係統考勤哪個好用，不同企業在不同發展階段以及公司所處行業等多種因素（sù）會製定不同的員工考勤，對於員工考勤的政策也（yě）相應不一樣（yàng），集團（tuán）中不同分公司與集團總部也是如此，因而對於考勤的配置平台相應也有（yǒu）靈活性等方麵的要求。在日常（cháng）考勤的時候可能會由於特殊原（yuán）因指紋打卡失敗，也會導致在考勤數據收集和計算上出現錯（cuò）誤，影響員工的薪資，再加上不同業務員工上下班時間不同，也造（zào）成考勤數（shù）據複雜多樣，也間接的為考勤數據收集和（hé）計算帶（dài）來麻煩…..複雜多樣的考勤業務數據，倘若隻是借助HR手工（gōng）去管理，很難保（bǎo）證數據的準確性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業未來的發展趨勢，係統考勤哪個好用，根據自己的需求來選（xuǎn）擇正規的廠家。
係統考勤（qín）哪個好用？考勤是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員（yuán）工或（huò）者某（mǒu）些團（tuán）體、個人在某個特定的場所及特定的時間段（duàn）內的出勤情況，包括上下班、遲（chí）到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。還包括考勤管理是企業（yè）事業單位對員工出勤進行考察（chá）管理的一種管理製度，包括是否遲到早退（tuì），有無曠工請假等。其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理（lǐ）、月出勤匯總等（děng）等（děng）。
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