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在生物識別（bié）技術中（zhōng），考勤指紋識別曆史最長，相對（duì）來說（shuō）虹膜識別（bié）的發展時間（jiān）要短得多（duō）。在身份識（shí）別應用方麵，兩種技術還是有差別。煤礦虹膜考勤係統礦（kuàng）是用虹膜考勤係統經“基本信息”錄入，“虹膜考勤信息”注冊後（hòu）提交正式使（shǐ）用。正常情況下，出入（rù）礦井的人員依托現場識別模塊、控（kòng）製服務單元完成礦井入井人員考勤，入井人員（yuán）生物特征提示功能等。
煤礦虹膜考勤從HR實（shí）際操作場景出（chū）發，重點打造“行業考勤排班+複雜薪資計算（suàn）+成本分析報表，HR可於（yú）一個平台（tái）完成全員薪酬管理，包括考勤（qín）排班管理、薪資計算、人力成本分析、薪酬異常調整，在保證算薪準確性與便捷性（xìng）的同時，更能為決策分析提供數據依據，幫助企業節省（shěng）成本（běn）。
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